Diversity ist bei RWE dezentralisiert
Ulrike Pugh
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Karen Beier
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Jodi-Ann Lyons
RWE Clean Energy, LLC E-Mail senden
Inclusive Culture ist tief in unserer Unternehmenskultur verankert
Für uns ist Diversity fundamental für unser Unternehmen und muss tief in unserer Unternehmenskultur verankert sein, damit eine diverse Belegschaft geschaffen werden kann. Wir nennen unseren Ansatz ‚Inclusive Culture‘, weil es mehr ist als einfach nur Diversity. In dieser Hinsicht ist es wichtig anzuerkennen, dass Intersektionalität (Mehrfachdiskriminierung) ein Schlüsselelement für das Diversity Management ist. Darüber hinaus reflektieren wir aktiv unsere Privilegien und handeln mit dem entsprechendem Verantwortungsbewusstsein.
Das Diversity Ambassador Programm ist ein internes Netzwerk für freiwillige Diversity Enthusiast*innen, die Diversity bei RWE noch bekannter machen.
Die Ambassador*innen engagieren sich unkompliziert für Diversity – zum Beispiel beim Lunch mit Kolleg*innen oder in der Teamdiskussion. Außerdem macht ein Selbstlernprogramm die Kolleg*innen fit in allen Diversity Themen.
Sie interessieren sich für das Programm? Kontaktieren Sie uns einfach via E-Mail!
Unser Erfolg wird von externen Rankings bestätigt
Pride Champion 2021 – Silber
Rank 2 im Versorgungssektor 2022
Rank 3 im Versorgungssektor 2021
Rank 1 im Versorgungssektor 2020
Rank 1 (Ranking basiert auf zusätzlich ausgetauschten Informationen)
Rank 11 (Ranking basiert auf öffentlich zugänglichen Informationen)
Rank 12 in 2020
5. Platz
Teilnehmer seit 2004