Der Bewerbungsprozess läuft wie bisher in folgenden Stufen ab:

1. Online Bewerbung

2. Persönliches Gespräch – derzeit allerdings rein virtuell. D.h. wir laden dich zu einem Gespräch über eine Plattform wie WebEx oder Skype for Business ein. Die Erfahrungen sind sehr positiv und es funktioniert ganz unkompliziert.

Wer an dem Gespräch teilnimmt, ist abhängig von der jeweiligen RWE-Gesellschaft. Oft nehmen die zukünftige Führungskraft und ein*e Kolleg*in aus dem Bereich Personal teil. Mit der Einladung zu diesem Gespräch werden dir aber auch die Gesprächspartner*innen genannt, so dass du dich darauf einstellen kannst. Und bitte sei nicht überrascht, wenn du innerhalb des persönliches Gespräches auch eine kleine Aufgabe bearbeiten darfst. Mit dieser Aufgabe möchten wir lediglich dich und deine Arbeitsweise gerne näher kennen lernen.

So wie in vielen anderen Unternehmen auch, arbeiten die meisten unserer Mitarbeiter*innen derzeit, wenn es der Job ermöglicht, von zu Hause aus. Das gilt auch für unsere Praktikant*innen und Werkstudent*innen, die in Zentralfunktionen beschäftigt sind. Selbstverständlich bekommst du die technische Ausstattung, um auch von dort arbeiten zu können. Darüber hinaus kümmern wir uns darum, dass du in regelmäßigem Kontakt zu den Kolleg*innen deines Fachbereiches stehst. Und wenn es die Lage ermöglicht, kannst du natürlich zum Arbeiten auch ins Büro kommen.

Bei Tätigkeiten, die z. B. den Einsatz auf unseren Anlagen erfordern, werden selbstverständlich alle geltenden Rahmenbedingungen und Vorschriften eingehalten. Bei RWE wird die Sicherheit und Gesundheit aller Mitarbeitenden groß geschrieben!

HR-Mitarbeiter können der ersten Durchsicht jeder einzelnen Bewerbung nicht so viel Zeit schenken, wie sie es gerne würden. Wie viel Zeit du in deine Bewerbungsunterlagen investiert hast, fällt dem geschulten Auge jedoch direkt auf, weshalb du umso sorgfältiger auf jedes Detail achten solltest. Wir wissen, dass sich Studenten und Absolventen bei einer Vielzahl von Unternehmen bewerben – einfach nur die Adresse und ein paar Sätze im Anschreiben zu ändern, ist aber trotzdem ein No-Go. Im Bestfall sagt uns dein Anschreiben etwas über dich und deine Motivation für die Stelle aus. Viele Hochschulen und Messen bieten außerdem einen Bewerbungsunterlagen Check durch Personalexperten an. Nutze die Chance!

Mit den Jobinterviews und Assessment Centern ist es wie mit den Bewerbungsunterlagen: Sie werden nicht automatisch besser, nur weil man schon einige davon gemacht hat. Fest steht, man bekommt mit der Zeit Übung und gewinnt an Selbstvertrauen. Gut vorbereitet bist du, wenn du weißt, was dir wichtig ist und was dich auszeichnet. Wenn wir zudem die Gründe, Motive und Lernerfahrungen deines bisherigen Werdegangs verstehen – super!

Lass dich durch AC-Tipps aus dem Web nicht irritieren. Finde deinen eigenen Weg!

Offenheit und echtes Interesse machen ein erstes Gespräch für beide Seiten entspannter. Du hast auf XING gesehen, dass dein Gesprächspartner auf der selben Uni war oder eine andere Gemeinsamkeit besteht? Solche Dinge einfließen zu lassen, baut Distanz ab. Wir wollen dich schließlich als potenziell neuen Kollegen kennenlernen. Komm gerne mit Notizen ins Gespräch, schreibe dir wichtige Sachen mit und frage nach, wenn etwas unklar geblieben ist.