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RWE Power AG

Tagebau Traineeprogramm

Auf einen Blick

 

Dauer

18-24 Monate

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossener Bachelor- oder Masterabschluss des Ingenieur- oder Wirtschaftsingenieurwesens oder einer artverwandten Fachrichtung.

Anzahl der Projekte / Stationen

4 bis 5 Durchlaufstationen im Inland und im Ausland

Start des Programms

Wird rechtzeitig bekannt gegeben

Anbietende Gesellschaft

RWE Power AG

Standorte

Köln, Essen

Auslandseinsätze

Nach Abstimmung möglich

Zielposition nach Programm

Wir entscheiden gemeinsam mit dir im Verlauf des Programms.

Bewerbungsverfahren

1. Online-Bewerbung

2. Telefoninterview

3. Assessment Center

 

Wir haben für deinen Berufseinstieg in der Energieerzeugung einiges zu bieten: hochkomplexe technische Projekte, spannende energiewissenschaftliche Aufgaben und gute Aufstiegschancen. 

Der Ablauf des Programms ist flexibel. Abhängig von deinen Interessen und deiner Ausrichtig kannst du dich an der Auswahl von Stationen beteiligen und Vorschläge einbringen. So könnte ein beispielhafter Aufbau aussehen:

Nach einem erfolgreich absolvierten Telefoninterview und Assessment Center dürfen wir dich hoffentlich als neuen Mitarbeiter des Konzern und neuen Kollegen begrüßen. An deinen ersten Tagen wirst du neben einem Einstiegsgespräch mit deinem Vorgesetzten und deinem Mentor auch andere Kollegen und Trainees kennen lernen.

Deine erste Station wird dir Gelegenheit geben, dich einzugewöhnen und RWE näher kennen zu lernen. Aber du wirst ebenfalls erste Aufgaben eigenverantwortlich bearbeiten und deine Fähigkeiten im Rahmen eines Projekts einbringen.

Einen detaillierten Einblick erhältst du bei einer deiner nächsten Stationen, die eine Schichtdiensttätigkeit beinhaltet.

Damit du auch ein Verständnis für andere Bereiche entwickelst und dein Netzwerk erweitern kannst, bieten wir dir in einer weiteren Station den Einsatz an einem anderen Standort an. Dieser umfasst je nach Aufgaben und Projekteinsatz ca. 2-3 Monate. In einer anderen Station kannst du dich in ein internes Thema einarbeiten und übernimmst dort eine Aufgabenverantwortung.

Beraten wirst du dabei von deinem Vorgesetzten und deinem Mentor. Ein begleitendes Programm unterstützt dich bei der überfachlichen Entwicklung. Am Ende des Programms erwartet dich deine Zielposition, auf die du dich in Abstimmung mit deinem Vorgesetzten über die Zeit des Programms vorbereitet hast.

Entwicklung und Weiterbildung

Internationales Entwicklungsprogramm / Begleitprogramm

Neben der fachlichen Entwicklung on the job bieten wir dir ein begleitendes Entwicklungsprogramm an. Du triffst Trainees aus anderen RWE-Gesellschaften aus dem In- und Ausland und hast die Möglichkeit, dich auszutauschen, gemeinsam an überfachlichen Themen zu arbeiten oder ein gemeinsames Projekt innerhalb der Traineegruppe zu initiieren.

Das Programm besteht aus verschiedenen Bausteinen, welche durch die Kollegen der Personalentwicklung betreut werden. Andere Bausteine kannst du als Trainee nach Interesse und aktuellen Anforderungen selbst einbringen, vorantreiben und umsetzen.

Das Programm beinhaltet Präsenztrainings, Online-Module und Netzwerkveranstaltungen sowie begleitendes Mentoring.

Die Module Thementag/ Netzwerken und Training sind Präsenztage an denen du mit deinen Traineekollegen an verschiedenen Entwicklungsthemen arbeitest. Diese werden im Vorfeld mit den Vorgesetzten und der Personalentwicklung abgestimmt.

Die Impulse richten sich nach den aktuellen Bedarfen. Hier gewinnst du zum Beispiel einige Erkenntnisse aus einem kurzen Projektbericht eines Traineekollegen oder aber fachübergreifendes Know how zu einer konkreten Fragestellen, wie beispielsweise „Welche Fragen kann ich in einem Gespräch anwenden, um mehr Informationen zu erhalten?“.

Das begleitende Mentoring ist sehr individuell, denn bereits mit deinem Einstieg stellen wir dir eine erfahrene Führungskraft zur Seite, die dich bei Fragen unterstützt und mit dir gemeinsam an deinen persönlichen Entwicklungszielen arbeitet.

Das Programm beinhaltet Präsenztrainings, Online-Module und Netzwerkveranstaltungen sowie begleitendes Mentoring.

Die Module Thementag/ Netzwerken und Training sind Präsenztage an denen du mit deinen Traineekollegen an verschiedenen Entwicklungsthemen arbeitest. Diese werden im Vorfeld mit den Vorgesetzten und der Personalentwicklung abgestimmt.

Die Impulse richten sich nach den aktuellen Bedarfen. Hier gewinnst du zum Beispiel einige Erkenntnisse aus einem kurzen Projektbericht eines Traineekollegen oder aber fachübergreifendes Know how zu einer konkreten Fragestellen, wie beispielsweise „Welche Fragen kann ich in einem Gespräch anwenden, um mehr Informationen zu erhalten?“.

Das begleitende Mentoring ist sehr individuell, denn bereits mit deinem Einstieg stellen wir dir eine erfahrene Führungskraft zur Seite, die dich bei Fragen unterstützt und mit dir gemeinsam an deinen persönlichen Entwicklungszielen arbeitet.

Wen wir für dieses Programm suchen und was wir von einem Trainee erwarten

  • Leidenschaft für die Energiebranche
  • Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft
  • Einer proaktiven Haltung, kombiniert mit der Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
  • Guter Teamgeist

 


Das bieten wir dir

  • Attraktives Traineebegleitprogramm
  • Weiterbildung und Personalentwicklung
  • Mitarbeiter-Events
  • Betriebssport
  • Kostenlose Parkplätze
  • Betriebliche Altersversorgung

  • Attraktives Traineebegleitprogramm

  • Weiterbildung und Personalentwicklung

  • Mitarbeiter-Events

  • Betriebssport

  • Kostenlose Parkplätze

  • Betriebliche Altersversorgung

Rund um deine Bewerbung

Unser Bewerbungsprozess

Damit du weißt, was dich im Bewerbungsprozess erwartet, haben wir die einzelnen Prozessschritte für dich zusammengefasst.

  1. Online-Bewerbung
  2. Telefoninterview
  3. Assessment Center

Vor einer Bewerbung empfehlen wir dir, einen Blick auf unsere Bewerbungstipps zu werfen. Hier erfährst du, was uns wichtig ist. 

Mehr erfahren

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